En México, el 6 de enero es una fecha significativa, ya que se celebra el Día de Reyes. Sin embargo, muchos trabajadores se preguntan si esta fecha es considerada un día laborable según la Ley Federal del Trabajo. La respuesta a esta pregunta es crucial, especialmente para aquellos que están planificando su calendario laboral y vacaciones.
La Ley Federal del Trabajo establece que el 6 de enero es un día de descanso obligatorio en el ámbito laboral. Este día conmemora la llegada de los Reyes Magos, un momento de tradición y celebración familiar. Por lo tanto, los trabajadores tienen el derecho a no laborar, a menos que trabajen en sectores donde se requiere una presencia constante, como el servicio de salud o la seguridad pública.
Acerquémonos a los detalles: cuando un trabajador desempeña sus funciones en este día festivo, tiene derecho a recibir una paga doble. Esto es una de las garantías que protege la Ley Federal del Trabajo, resguardando los derechos laborales de los empleados en México.
La relevancia de esta festividad trasciende lo cultural y familiar, pues también afecta las dinámicas laborales, y es fundamental que todos estén informados para evitar conflictos innecesarios con los empleadores.
Si estás en el proceso de organizar tus días libres, asegúrate de tener en cuenta esta información para disfrutar plenamente de las celebraciones sin contratiempos. Recuerda que la Ley está diseñada para protegerte y asegurar un equilibrio entre el trabajo y el descanso.
Por lo tanto, el 6 de enero no solo es un día para compartir con seres queridos, sino también un momento para reflexionar sobre nuestros derechos como trabajadores.
Por Mediotiempo
4 Jan, 2026
